“下面由案管室汇报本月工作总结和下月工作安排……”在铜陵市义安区纪委监委机关月工作例会上，与会人员正在依次汇报。

为深入推进机关作风建设，进一步提升工作效率，义安区纪委监委固化每月工作例会制度，切实做好强化学习教育、盘点任务清单，推进工作任务。

强基提能，“常态化”开展学习。注重提高干部的政治素质、业务能力，制定全员学习和培训计划，通过领学解读、业务培训等形式实行会前常态化学习模式，学习内容既结合当前重要会议精神的传达贯彻、重点工作的部署解读，又包含党性教育、警示教育、业务知识等内容，从而提升谋划工作的高度、深度和精准度。

全面统筹，“合理化”部署工作。纪检监察室负责梳理汇报每条线索处理进度，案件监督管理室全程跟踪掌握；综合室做好跟踪服务保障；党风政风监督室提出监督重点，派驻纪检监察组、乡镇纪委有针对性地调整监督方向；分管领导就各自分管工作做好协调安排，对工作目标进行预测量化；主要领导进行统筹部署，确保逐项落实，形成相互配合、同频共振的工作局面，不断提升纪检监察干部整体作战能力。

跟踪问效，“闭环化”推进落实。内设机构、派驻机构以及乡镇纪委分别从工作完成情况、存在问题和下月工作计划等方面依次汇报，条目式列出工作任务清单，做到善于总结、提前谋划、扎实推进，形成明责、履责、督责的闭环工作机制，推动各项工作在深化细化中落实。