9月14日、15日，第一、第二协作区工作推进会相继在驻点场所召开，区委常委、区纪委书记、区监委主任戴经出席会议并讲话。区纪委常务副书记、区监委副主任肖吕胜主持会议。第一、第二协作区联系常委、对口联系室和联系单位主要负责人参加会议。

会上，传达学习了省纪委《关于进一步加强乡镇（街道）纪检监察协作区制度化规范化建设的意见（试行）》和义安区纪委《进一步加强乡镇（办事处）纪检监察协作区建设的实施意见（试行）》文件精神。与会人员就进一步推进纪检监察协作区建设进行交流探讨。

戴经指出，此次会议标志着协作区集中办公、实体化运行拉开序幕，要认真把握好“协作区是什么，干什么，怎么干”三个问题。协作区是介于区纪委与乡镇纪委之间的“战斗团体”、“前沿部队”，是监督关口的前移和监督力量的下沉，有力破解了“上级监督太远、同级监督太难、下级监督太轻”的问题。协作区要重点履行好“3+1”职能，准确把握好“三个独立”运行，正确处理好“三个关系”。

戴经强调，推动协作区更好“实体化”运行、“内涵式”发展，要适应“五个转变”。一是思想观念的更新，进一步统一思想，建立第一纵队、第二纵队工作微信群，按照区纪委协作区文件精神，不断推进协作区制度化规范化建设。二是工作方法的调整，协作区负责人要带头抓，亲自干，采取“看问听查”四字工作方法，深入一线“接地气”开展工作，推动各项工作任务落地见效。三是考核指标的对标，认真对照省纪委协作区建设情况评价表履职尽责，实行“四看四比”考核制度，通过季评年考，展示作风、体现水平。四是后勤保障的全面，按照“有人可驻、有事可做、有迹可查”要求，完善协作区集中办公区硬、软件设施建设。加强协作区功能型党支部建设，构建协作区内部学习资源共享、业务优势互补、能力共同提高的“党建+业务”新格局。五是队伍建设的加强，建立干部实训“四个一”机制，通过以老带新、实战实训、以事轮训等方式，促进纪检监察干部“双能力”提升，把协作区打造成为干部培养、锻炼实训的平台，推进纪检监察干部“专职专责专业、在岗在干在行”，层层示范带动、层层释放战果。